Our team

Wie zijn wij

Onno Pouw

Onno ontwerpt en begeleidt high‑impact trainingen, coachingstrajecten en organisatieontwikkeling. Hij heeft meer dan veertig jaar ervaring bij de Brigade Speciale Beveiligingsopdrachten van de Koninklijke Marechaussee. Als officier was hij bijna twintig jaar verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van selectie, training en vorming. Deze achtergrond geeft hem een unieke combinatie van praktijkervaring en leiderschapsontwikkeling. Daarmee geldt hij als autoriteit op het gebied van gedragsvorming en psychologische veiligheid en weet hij als geen ander de brug te slaan tussen theorie en praktijk.

Zijn kracht ligt in het vertalen van complexe theorieën (zoals de Zelfdeterminatietheorie, psychologische veiligheid en Vervaeke’s Four P’s) naar didactische kaders en praktische tools die direct toepasbaar zijn, zodat deelnemers niet alleen begrijpen waarom iets werkt, maar het ook meteen kunnen toepassen. Onno creëert en faciliteert sessies die narratief, reflectie en ervaringsleren combineren. Deelnemers leren niet alleen, maar worden ook geactiveerd en in hun kracht gezet.

Hij is strategisch in positionering en communicatie en verdedigt contextgedreven aanpakken tegen commerciële ‘quick fixes’. Als systeemdenker schakelt hij soepel tussen individueel en cultureel niveau en ontwerpt interventies die duurzaam effect hebben.

Met zijn diplomatieke en emotioneel intelligente stijl weet hij feedback en zorgen te communiceren zonder anderen te vervreemden. Hij creëert ruimte voor dialoog over complexe en gevoelige thema’s en brengt authenticiteit, ethiek en praktische relevantie samen in alles wat hij doet.

Zo draagt Onno bij aan leer- en verandertrajecten die niet alleen inspireren, maar ook blijvend verschil realiseren.

Moniek de Voogd

Moniek richt zich binnen Triarii Group op het versterken van het mentale fundament van individuen, leiders en teams. Met haar ruime ervaring als adviseur en opleiding in toegepaste psychologie en motivatiewetenschappen, helpt zij mensen bewust en autonoom keuzes te maken vanuit hun eigen waarden en kracht. Zij kijkt altijd naar de wisselwerking tussen individu, omgeving en context.

In haar aanpak brengt Moniek kennis over, stimuleert zij reflectie en begeleidt zij interventies die leiden tot blijvende gedragsverandering. Duurzame verandering ontstaat volgens haar pas wanneer mensen zelf begrijpen wat er speelt, inzicht krijgen in hun patronen en zich competent voelen om eigen oplossingen te vinden. Zo ontwikkelen zij vaardigheden én vertrouwen om zelfstandig en authentiek te handelen, ook onder druk. De theorie van de psychologische basisbehoeften gebruikt zij als kader om te begrijpen waar stress of motivatieproblemen hun oorsprong vinden.

Moniek beschikt over sterke adviesvaardigheden. Zij hoort en verbindt belangen van verschillende stakeholders, prioriteert informatie en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere keuzes. Als bruggenbouwer creëert zij verbinding tussen uiteenlopende perspectieven en voegt zij ook op strategisch niveau waarde toe.

Moniek heeft bijzondere aandacht voor jongeren. Zij gelooft erin om jongeren al vroeg te laten ontdekken wat hun waarden zijn en hoe zij die in hun dagelijks leven kunnen toepassen. Dat helpt hen een stevig zelfbeeld te ontwikkelen, want hoe sterker dat zelfbeeld, hoe steviger zij in hun schoenen staan. Tegelijkertijd moeten jongeren leren dat het leven niet altijd gemakkelijk is, en dat juist het omgaan met uitdagingen een bron van veerkracht en weerbaarheid vormt.

Zo helpt Moniek mensen en organisaties een stevig mentaal fundament te leggen en koers te houden vanuit hun innerlijke kompas.